При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Процедура сокращения численности или штата работников проводится поэтапно:
Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем
сокращении не менее чем, за 2 месяца до увольнения.
Согласовать увольнение с профсоюзом, если работник
является членом профсоюза.
Уведомить работника о предстоящем увольнении, в связи
с сокращение численности работников необходимо персонально и под роспись не
менее чем за два месяца до увольнения. При отказе работника ознакомиться с
уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт.
Увольнение по сокращению штатной численности
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу.
Преимущественное право на оставление на работе имеют
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Работодатель обязан письменно предложить работнику
вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую); Работник
вправе отказаться от предложенной работы. Данный факт должен быть удостоверен
работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой
работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в
предложении другой работы).
Закон запрещает увольнять, в связи с сокращением
численности или штата следующих работников: инвалид, беременная женщина; женщина,
имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родитель,
являющийся единственным кормильцем ребенка. Перечень лиц, имеющих
преимущественное право на оставление на работе, не является исчерпывающим
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе
работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится
увольнение работника с выплатой выходного пособия, в размере среднего месячного
заработка.
При увольнении работодатель обязан: издать приказ о
прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись
(при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт); внести в трудовую
книжку запись об увольнении и выдать ее; в последний день работы произвести с
работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае невыполнения одного из перечисленных действий
работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным
сокращения. И как следствие, работник должен быть восстановлен на ранее
занимаемую должность.
Прокуратура Железнодорожного района г. Симферополя
